為進一步推動公司的人事制度改革，規范公司的用人機制和行為，讓更多德才兼備、業績突出、員工認可的基層管理者流動、充實到中層干部崗位上來，公司決定對股份公司本部部分中層管理崗位進行公開招聘。日前，此項工作已拉開序幕且筆試部分圓滿結束。
　　在公司決策經營層的高度重視和相關部門的精心籌劃、縝密組織下，8月19日上午9時，來自公司各單位、部門的近70名員工在五樓會議室順利參加了股份公司本部部分中層管理崗位競聘的筆試。公司營運總監廖超強、副總經理崔卓敏親臨考場慰問大家，使應試者備受鼓舞，同時對筆試全過程進行了監考，保證了該環節的公平、公開、公正。
    筆試工作是整個競聘活動的重要環節，命題設計科學合理，既考查了應聘者對公司經營理念、工作思路的認識理解程度，又結合不同職位需求考查了應聘者的工作思路與方法。整個考場始終保持緊張、嚴肅、認真的氣氛，大家對每道試題認真思考、先易后難、依次作答，每位應試者都希望以良好的成績展示自己優秀的素質。筆試結束后，應試者對各自作答充滿信心，并期待進入下一輪的面試環節。
    據悉，筆試成績將于近日揭曉并公布入圍者名單。公司競聘領導小組將對入圍者逐一進行面試。在此，我們衷心希望每位入圍者均有不俗表現，在成功競聘的崗位上施展才干，竭智盡力，為公司“百億”戰略目標的實現作出更大的業績和貢獻！