2011 年 12 月 8 日，上海市首屆“勞動論壇”在上海環球金融中心隆重拉開帷幕。本屆“勞動論壇”是全國首個以 “ 構建和諧勞動關系”為主題的高規格的專業論壇。在本屆論壇中，科尼中國憑借 《 淺談科尼起重機勞動關系構建新方法 》 一文成功入圍，成為 “企業承擔社會責任優秀案例”的 76 家候選企業之一，并最終憑借科尼中國在構建和諧勞動關系中的若干亮點，入選 11 家優秀案例。

　　作為世界領先的起重設備專業制造商，科尼集團面向全球多個行業提供先進的起重解決方案，同時也致力于人才發展戰略和企業社會責任功能的不斷完善。本次成功入選首屆 “ 勞動論壇 ” 企業承擔社會責任優秀案例，正是對科尼長期堅持的充分肯定。

　　科尼中國區總裁 謝偉 先生代表科尼中國出席了本屆論壇，就構建企業和諧勞動關系和與會嘉賓進行了交流，并分享科尼中國在發展雙贏勞動關系過程中的理念與準則。

　　科尼中國不僅在構建和諧勞動關系的基礎上，堅持培養員工良好的專業素養和積極的工作動力，同時，科尼中國還堅持在培訓和發展員工的各個方面、尤其是領導能力方面進行投資，給予員工更多的發展機會。只有擁有優秀的員工，才能提供更優質的產品和服務。這是科尼中國長期堅持的人才發展戰略和企業社會責任功能的重要體現。

　　“ 和諧勞動關系是企業向心力和內驅力的重要來源，它能夠為企業不斷注入生機與活力，并為勞資雙贏打下基礎。目前公司在中國的員工人數從最初不到 100 名已迅速發展到約 1600 名，如何在員工人數飛速增長的同時，協調好勞資關系，全面發展員工，創造快樂的工作氛圍一直是科尼中國區管理層的關注焦點。”謝偉先生在論壇中談到。

　　“由于 60% 員工為一線員工，我司就有這么一個行為準則：沒有任何一個工作是重要到可以不顧員工的安全”。“安全”是科尼最重要的考核指標之一。

　　“為此，公司擬定了最詳細全面的安全條例，并始終致力于成為安全生產的行業領先者。另外，公司根據崗位風險程度和員工年齡等因素為員工量身定制了多套體檢套餐，在確保安全的同時，關愛員工的身體健康” 。這是作為工業制造企業最基本也是最重要的社會行為準則。

    而在勞資雙方構建互動關系上，科尼中國定期舉辦交流日及家庭日等活動，這些活動將員工以及家庭成員納入到科尼發展當中來，極大增進了員工的積極性與參與性，同時也使得科尼的發展過程中充滿和諧、溫暖和快樂。  

    科尼中國將一如既往地堅持履行企業社會責任，構建和諧勞動關系，在跨國公司中發揮表率作用，為中國建設和諧社會做出我們應盡的努力。