為打造一支專業化、高效執行的江動人力資源管理團隊，切實提升公司人力資源管理從業者的工作水平和綜合素質，有力支撐企業“人才強企”戰略的實施，按照集團的統一部署和要求，5月23日上午8時，為期兩天的人力資源系統內部崗位公開競聘活動在股份公司本部二樓會議室正式拉開序幕。公司人力資源總監柳京屏擔任本次競聘領導小組組長并親自參加考評。人力資源部經理李旭、副經理陶永懷擔任評委。來自公司各單位、部門的22名候選人參加了激烈的角逐。
　　此次競聘本著公開、公平、公正的原則，以面向全員、擇優錄取的方式進行。為確保競聘取得成效，公司人力資源部精心組織，專門發布了競聘公告，明確了本次競聘的原則范圍、崗位設置、報名條件、組織機構與職責。本次競聘采用結構化面試和非結構化面試的方式，主要考察應聘者的形象氣質、語言表達、邏輯思維、組織協調、工作態度、工作業績、崗位理解、業務規劃等八個方面。競聘過程先由競聘者作競聘報告演講，闡明自己對所競聘崗位的認識和今后的工作思路，再根據評委的現場提問進行答辯。整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。面試環節已于5月24日上午順利結束，競聘結果將于近日出爐。
      人力資源管理是一項專業性工作。本次競聘活動是貫徹落實集團管控要求和實現公司人力資源“轉型四化”（體系化、垂直化、專業化、持續化）的重要舉措，也是公司建立現代人力資源管理體系的保證，充分反映了公司決策經營層對人力資源管理工作的高度重視。此次競聘為廣大熱愛人力資源工作的員工提供了充分展示自己的舞臺，拓寬了用人選人渠道，進一步調動了廣大員工“在工作中學習，在崗位上成才”的積極性。人崗匹配、才盡其用是公司人力資源管理的目標和方向。有關負責人表示，內部競聘作為挖掘各類專業人才，激發企業活力的重要手段之一，公司今后將會把此項工作常態化，以進一步深化人才競爭機制，優化人力資源配置，為公司中長期戰略目標的實現提供強有力的支撐。

人力資源總監柳京屏出席活動并參加考評