截至2011年末，美科斯已累計申報國際專利2項，國家發明、實用新型及外觀專利達70余項，已獲發明專利證書4項，實用新型及外觀專利證書近50項，在2011年成功地被評定為“國家重點扶持的高新技術企業”。

　　科技創新給予企業自信，科技創新更為企業避開紅海競爭，開辟了嶄新的藍海。

　　成長印記2——危機之中顯身手

　　2008年，美科斯的產品得以進一步擴展和延伸，產能、品質及營銷環節也趨于穩定，在國內外市場展示了良好表現。而正當美科斯在各個環節意氣風發時，2008年第三季度開始的“國際金融危機”，使美科斯經受了一場始料未及的嚴峻考驗。

　　面對如此嚴峻的經濟形勢和市場行情，陸金紅帶領著美科斯團隊及時把握行業動態及變化趨勢，主動出擊、安內穩外，苦練內功、蓄勢待發，迅速出臺了多方面措施以積極應對。通過這次國際金融危機的考驗，陸金紅發現單一的依靠某個市場會帶來很大的風險，美科斯積極調整市場結構來解決發展的平衡問題——注重內銷，擴大內銷占比；加大對國內直銷網點的投入，用直銷網點和代理商兩條腿來拓展國內市場；在海外市場上，繼續加大對東歐、北歐、南美、中東、東南亞市場的開發和推廣力度……

　　“莫道今年春將盡，明年春色倍還人。”陸金紅回憶道，從2009年下半年開始，美科斯在國內接連中標，國內各營銷網點的業績也隨著經濟的復蘇日增月益；新開發的中東、南美、土耳其、加納、俄羅斯、南非等海外市場，則迎來了更多新的客戶。

　　2010年10月，美科斯成功地與中國人民解放軍軍事交通學院簽約建立長期的技術合作關系，共同為部隊倉儲搬運裝備的改良升級承擔技術研發任務；在當年中國人民解放軍總參、總后、總裝、空軍、海軍等部隊單位的物流裝備招標中中標；年產30000臺叉車、占地面積100畝、投資額2.4億元的“二期擴建及技改項目”，更是為美科斯后續發展的需要及時打下堅實的基礎……

　　“力爭產值總量突破30億元，進入中國叉車行業前5強。”這是美科斯可持續發展的戰略目標。為此，從2011年起，美科斯不斷地投入新產品研發、擴展產品系列、提升產品品質、完善服務體系及提高管理水平。

　　在行業市場激烈競爭的大背景下，美科斯沒有將眼光投注于對手，而是關注客戶、關注產品，自己做到最好的時候，恰恰也贏過了對手。

　　成長印記3——財富共享才最有價值

　　近10年來，科學發展成為浙江大地的主旋律。浙江這艘風帆正舉的航船，一路高歌，乘風破浪，既好又快地行進在科學發展的航道上。而浙江企業的發展更是其中最激勵人心的樂章——美科斯就是其中跳躍的音符。

　　“擔當、敬業、感恩、分享”是美科斯的核心價值觀，“致力于打造最受客戶尊重的叉車品牌”是美科斯的愿景。經奮起直追，謀求速度、規模、效益之后，美科斯又一華麗的轉身是對未來發展更長遠的思慮，是對企業使命更透徹的理解，是對社會責任更深刻的領悟。

　　隨著經濟的快速發展，現今50~60歲年齡段的就業一直是社會難題。陸金紅認為企業應該在這方面多承擔社會責任。為此，美科斯專門在當地招收了50多名該年齡段的員工。作為富陽市人大代表的陸金紅又在“人代會”上就拓寬就業渠道、幫助大齡農民解決生計問題提出了提案，希望從政策角度來解決這個難題。

　　兢兢業業做實體，踏踏實實搞經營，才能真正地為客戶創造價值，為員工創造幸福，為社會承擔責任。雖然美科斯組建時間不長，但企業對當地的基礎設施總是積極參與及投入，陸續為鹿山自來水工程、農貿市場、鹿山中小學等一大批項目出資共計400多萬元。

　　美科斯從成立到現今才6年多時間，但短短幾年內讓行業、客戶、同行、媒體等印象深刻。走訪美科斯，我們發現它的管理團隊非常年輕，從他們身上看到的激情、勤奮、務實、朝氣和敢于爭先的精神，無時不在體現著這個企業的文化和活力。而從董事長陸金紅身上，我們更是讀到了一種勇于開拓、敢于承擔、不斷進取的企業家精神。未來10年，高端裝備制造業將肩負由“中國制造”到“中國智造”的重任，無疑，挑起這個重任的必然將有美科斯的一份力量！