日前，錫柴首次以竟聘的創新選才模式，經自薦、答辯、評價、評審、綜合等“大考”，聘用了四位錫柴“技能大師”，將為錫柴“技能大師工作室”高效運行、匠心育人、發揮高技能領軍人才在技術攻關、技術革新、人才育成、技能傳承等方面發揮積極作用。
　　擁有優秀的工匠，才能創造行業的品牌。錫柴作為一個擁有70余年歷史的老國企，不忘初心，以“做強民族品牌，打造高端動力”為己任，把“工匠精神”納入企業的成長基因，激發職工的職業歸屬感和創新精神，并通過實施“人才興企”戰略，建立全新的技能人才培育、激勵模式，建設“學習+實踐”的“雙元制”人才開發體系，建成錫柴五大實訓基地，為企業高技能工匠培養提供現代化、專業化的學習平臺。通過舉辦技能賽形式的技術運功會、“三絕”評審認證、“技術革新”評比等全員性技能評比活動，培養高技能工匠技術攻關、技術革新、知識傳播和項目管理等復合能力，實現了勞產率年均10%的遞增速度。此次竟聘上崗的四位“技能大師”，均為錫柴培育機制促成的數控、內燃機裝調、維修等領域的頂級操作“全能手”，身懷絕招、絕技、絕活。
　　顧健，維修高級技師、一汽集團高級專家，二次榮獲一汽集團公司第三屆百工種職工技能大賽工具鉗工冠軍。作為一汽集團勞模創新工作室的帶頭人，先后成功解決了測功器自主維修周期長，維修質量判斷難、上線返修率高等難題；成功實施了“進口Weiss電主軸自主維修”，填補了錫柴廠電主軸自主維修的空白。黃成，加工中心高級技師、一汽集團高級專家、一汽集團第一屆數控大賽加工中心組冠軍，作為江蘇省人社廳授予的“黃成技能大師工作室”的“領頭雁”，近年來，帶領成員先后完成了20個針對性攻關項目，刀具成本通過攻關下降了50%；工藝優化、功能優化、生產管理優化等項目使重機生產線運行綜合效率（GAE）從75%提升到90%以上。費玉銀，數控高級技師，一汽集團專家，蟬聯兩屆無錫市技能精英大賽數控冠軍，是車間唯一能將數控系統面、孔、曲面和空間角度孔的操作技巧，以及數控系統參數控制、模塊功能等融會貫通的全能數控操作能手。其帶領的團隊通過不斷探索對刀具進行適應性改進、對加工程序進行優化，創立了獨特操作法，加快了新品完成的時間。王燕，江蘇省突出貢獻技師，一汽集團專家，榮獲全國首屆發動機裝調工職業技能競賽柴油機組第二名，內燃機裝調“多面手”，積累了豐富的新品柴油機、天然氣發動機和非道路等機型的國三、四、五性能以及可靠性的開發工作經驗，作為無錫市“王燕技能大師工作室”的引領者，通過新技術應用、疑難問題點研討、現場指導以及專題培訓等方式，先后培養13名技術骨干，擔起了試驗開發的重任。其中有11人已獲得高級技師證書，5人被聘為工廠關鍵核心人才，其中主師兩名，準師三名。
　　“料得明日花更紅”，頭頂技能大師的光環，四位竟聘上崗的技能大師均表示，將以技能大師工作室這個高技能人才研修平臺為載體，通過“攻關、傳藝、交流”等環節，培養企業一批具有絕技絕活的高技能人才，并將創新成果及時總結推廣，為實現生產力高效轉化作貢獻。（陳燕）