2018年6月7日，巴黎消息 – 曼尼通集團在巴黎舉行的第五屆數字人力資源團隊表彰大會中榮獲“Digital auservice de l'efficience RH（數字化提高人力資源效率）”獎。這一殊榮是對集團在過去六年中人力資源工具部署工作的一種獎勵。活動由“全球人才觀察站俱樂部（OGT）”和“RH＆M”機構共同舉辦，主要為了表彰那些致力于人力資源管理數字化的企業。

 
　　數字化由人力資源部于6年前正式啟動，作為新功能和新服務的創新型推動者，曼尼通集團的數字化人力資源工具在此次數字人力資源團隊表彰大會中獲獎也是意料之中。頒獎儀式在巴黎拉德芳斯舉行，大會成員包括各企業的人力資源開發部，人力資源發展和培訓經理主管等。
 
人力資源部門是曼尼通集團數字化轉型的核心

 
　　根據集團企業社會責任（CSR）策略，年度審核，目標計劃，薪資單和個人人力資源報告都已實現無紙化以減少對環境的影響。旨在改善“員工體驗”的電子學習平臺，行政文件安全儲存工具，以及國際人才管理工具均已投入使用。交流和資源管理平臺已經鋪展，使當地管理人員可以擺脫耗時的管理任務。加薪流程也已在集團范圍內實現無紙化，從而提高了效率，可靠性和可追溯性。人工智能也被用于內部調查……在過去的六年中，總共有十幾個人力資源流程已經實現數字化。除了引入工具之外，曼尼通提交的方案還包括人力資源部門如何通過灌輸敏捷的數字文化來改變員工的工作方法。所有這些舉措再次展示了集團的創新精神。
 
　　“我們很榮幸能夠在第五屆表彰大會中獲得這個獎項，”曼尼通集團人力資源總監Guillaume Rabel-Suquet說，“引入如此多的工具并成功實現國際化部署對我們的人力資源團隊來說是非常可喜可賀的。六年來，我們一直積極致力于將公司的人力資源部門數字化。特別是合作工具的引入和管理流程的數字化，對于我們的員工來說，節省的時間非常可觀。在未來的幾個月甚至幾年內我們將繼續加大數字化推行的廣度和深度。”