人力資源是企業的第一資源
青年更是民族發展的希望
發動機事業部始終把新大學生見面會
作為新職工入職培訓的必修課
加深新員工與事業部高層領導溝通
展示企業未來棟梁的風采
英才匯聚
26 August 2019
57名新入職大學生躊躇滿志,懷抱著對發動機行業的熱愛和投身民族工業發展的決心,來到一汽解放發動機事業部。
為加深新員工與企業領導的聯系,幫助他們更快地融入發動機事業部這個大家庭,事業部組織了2019年新入職員工見面會。
青春風采
雖然僅有短短4分多鐘,但滿屏都是青年員工的蓬勃朝氣和職業夢想,展示了企業新生代的理想、擔當和決心。
深入交流
發動機事業部黨委書記、總經理錢恒榮,黨委副書記許海根,副總經理黃成海、李欲曉、黃南翔,總經理助理糜錫東,人力資源部部長尤志慶參加了此次見面會。
許海根主持會議,他對新入職員工表示歡迎,并向他們介紹了發動機事業部領導及其分工。
57名新職工在自我介紹環節中展示了朝氣蓬勃,充滿青春活力的精神面貌,同時表達了他們干事創業的豪情壯志。
新員工代表劉國樞以“懷抱責任、筑夢未來”為主題發言,表達了新生代銘記初心,樹高遠之志,腳踏實地為發動機事業部的持續發展貢獻青春、智慧和力量的決心。
殷切期望
錢恒榮肯定了此次見面會上新職工表現出的活力和創造力,并語重心長地對他們提出了三點希望:
一
舞臺很大,任憑各位遨游。
在新形勢、新觀念、新技術的帶動下,事業部處于變革的關鍵時期,為各位新入職員工提供了一個展示自我、學習發展的優秀平臺。希望大家能把握機遇,在發動機事業部大展拳腳。
二
轉變觀念,養成良好意識。
踏入職場,需要盡快適應規則、了解標準,并樹立目標導向、成本管控、不斷創新、時間管理四個意識,提高執行力,不斷努力向一個優秀的職場人轉變。
三
前行不易,需要努力精進。
要想在激烈的職場競爭中脫穎而出,需要錘煉過硬本領,練就堅韌心態,培育團隊精神,希望各位青年能加快融入部門、融入隊伍,成為團隊進步的“新動力”。
同時,錢恒榮希望新職工肩負起家庭、社會、企業的責任,能夠扎根企業,以不懈的奮斗翻開青春的嶄新篇章,以辛勤的付出助推解放發動機自主事業蒸蒸日上。
青春宣言
未來
新入職員工將會奔赴職業生涯第一個征程
相信他們定會調整心態、整裝待發
在事業部這個廣闊舞臺上
找準自己的位置
施展才華和抱負
為事業部發展增添新動力
一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠(下簡稱“錫柴”)位于江蘇省無錫市,是中國第一汽車集團公司下屬全資企業。工廠創建于1943年,經過70年的發展,現占地面積67萬平方米,員工3500余人,總資產63.5億元,品牌無形資產102.29億元。現擁有兩大發動機基地、發動機再制造基地和改裝車研制基地四大廠區,形成裝備國際領先、管理國內領先、質量行業領先的生產體系,具備60萬臺柴油機和15000輛改裝車的年產能力。
錫柴具有國內領先的自主研發能力。工廠依托一汽技術中心優勢,形成了開放合作的自主研發模式,建成了產品開發流程和標準體系、產品開發過程管理體系等自主研發“五大體系”,搭建了節能環保技術、電子智能技術等自主研發“五大技術平臺”,是柴油機行業唯一同時掌握VCU、GPS、EGR、發動機制動等多項關鍵核心技術、我國第一家研制成功四氣門柴油機、第一家研制成功電控共軌柴油機、第一家研制成功兩級增壓柴油機并成功推廣的企業。
錫柴具有國內最為完備的產品體系。發動機產品有7大系列,排量跨越2到13升,功率覆蓋40到500馬力,以“省油、環保、可靠”的特點和“體貼、周到”的服務,成為卡車、客車及非道路機械的首選動力。產品銷售和服務網絡覆蓋全國,遍及歐美40多個國家和地區,市場保有量超過200萬臺。改裝汽車有5大系列200多個品種,批量出口澳大利亞等國家。
錫柴具有國內一流的管理和文化體系。工廠具有完備的現代化管理體系,領先的“5+1”理念文化體系及9大理念文化推衍體系,是行業內第一家達到QS9001國際標準,國內唯一家同時獲得“機械工業管理現代化企業”和“管理進步示范企業”的廠家,江蘇省首家“卓越績效管理孵化基地”,全國企業文化示范基地,無錫市首屆“市長質量獎”唯一獲獎單位。
2010年,錫柴以“313”戰略的完美收官,為工廠第三次創業劃上了圓滿句號。期間,產銷規模、贏利水平、利稅總額、資產規模等指標實現翻番,增幅居行業前列。以“奧威”為代表的重型柴油機成為市場熱銷產品,銷量增幅居行業第一,出口居行業前列。工廠成為了一汽自主品牌發動機的主要生產基地、國內重型發動機的主要制造基地、中國自主品牌發動機的主要出口基地。
2011年錫柴進入第四次創業的新征程,提出了建設具有核心競爭力的“自主錫柴、實力錫柴、和諧錫柴”的奮斗目標。工廠正以“爭第一、創新業、擔責任”為核心理念,開拓創新,昂揚奮進,打造“民族品牌,高端動力”,為推動一汽自主事業,促進汽車工業又好又快發展,實現人·車·社會和諧發展做出新的貢獻。
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