當前，全球制造業正在經歷深刻變革，中國正在由“制造大國”向“制造強國”轉變，加快形成新質生產力，對技術工人和高技能人才的需求尤為迫切。

調研發現，技術工人隊伍主要存在如下問題：

一是市場供需不平衡。求職人員技術等級構成與用人單位需求仍有差距，技能人才總量無法滿足市場需求。

二是高層次技術工人的待遇不夠高，不利于高層次技術人員、大國工匠的培養。

三是職業技術人才流動大。招人難、留人更難，技能人才外流問題依舊難以有效解決。

新型技術工人是新質生產力的有機組成部分，據此建議：

一、進一步優化人才政策的導向作用。加強對應用型人才的激勵政策，特別是加大對制造業龍頭企業的核心人員的激勵，激發創業創新的熱情。

二、進一步加大技能型人才的扶持力度。指導各地建立完善初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道，積極孵化培養工匠人才。

三、進一步破解產業人才的急難愁盼。建立分層分類人才子女入學協調機制，落實好產業人才住房、醫療、落戶等優惠政策，統籌發展急需和社會緊缺型技能型工人用工補貼，加強產業人才的社保和福利保障。