濰柴動力董事長 譚旭光

　　2008辭舊歲，2009迎新春。濰柴動力董事長譚旭光近日向全體濰柴員工發出新年賀詞，原文如下：

    員工同志們：

    在這辭舊迎新的美好時刻，我代表管理團隊，并以我個人的名義，向全體員工致以新春的祝福！并通過你們向員工家屬致以衷心的感謝！向長期關心支持企業發展的離退休老領導、老職工同志們表示親切的慰問！

 2008年，是濰柴發展史上極其不平凡的一年。這一年，面對突如其來的金融危機，各級管理團隊未雨綢繆、沉著應對，充分展示了良好的職業素養和較高的運作水平；全體員工萬眾一心、拼搏進取，扎實工作，使企業取得了令人矚目的成就。

    我們有效克服了全球金融風暴的影響，集團各項經濟指標再創歷史新高，繼續保持了行業中的領先地位，企業綜合實力和社會形象大幅度提升。

    我們著力打造產業鏈協同競爭優勢，圍繞發揮集團協同效應，各產業板塊相互支持、密切協作，企業的核心競爭力和抗風浪能力進一步增強。

    我們堅持走內涵式發展的道路，推行精益管理，企業管理逐步走向了精益化、集約化、信息化的軌道，全面構筑起了集團新型的現代化管理平臺。

    我們踐行“溝通、包容、責任”的文化理念，積極推動企業文化轉型，大力倡導不同地域文化的融合、提升，真正構建起了一種全新的集團文化。

    2008年,是寫滿輝煌的又一年。它標志著濰柴集團再一次成功實現了歷史性跨越；標志著濰柴集團的運營管理水平和品牌實力實現了與國際接軌；標志著濰柴集團已經踏上了一個更高的發展平臺?，F在的濰柴更加成熟、更加理性，已經進入了一個全新的發展時期，即將開辟濰柴發展的嶄新時代。

    成績的取得，是濰柴集團全體員工艱苦奮斗、開拓進取的結果。在濰柴的發展中，3萬多名員工，為集團各項事業的建設傾注了自己的心血，以自己不懈的努力和辛勤的汗水成就了企業今天的輝煌。

    我們不會忘記，在企業快速發展中，廣大員工放棄休息、主動奉獻，頑強拼搏，扎實工作，為企業抓住市場機遇，加快企業發展付出了艱辛的勞動。

    我們不會忘記，在企業面對挑戰時，全體員工堅定信念，積極作為，為企業應對挑戰、戰勝困難付出了更加百倍的努力。

    我們不會忘記，在企業發展過程中，還有廣大離退休老領導、老同志，在時刻關注著企業前進的步伐，積極為企業發展獻計獻策。

    在這里，特別提到的是，各級管理團隊在應對挑戰和困難中，主動溝通交流，相互支持配合，與集團保持了思想和行動上的高度一致，打造形成了統一的核心價值觀。這已經成為集團最核心的競爭力。

    在此，我代表公司管理團隊全體成員，再次向大家表示最衷心的感謝，致以最崇高的敬意！

    同志們：

    2009年，對我們企業來說，既是挑戰，也是機遇。在新的一年里，我們要抓住千載難逢的機遇，以全新的經營理念，高超的運營水平，全球化的視野，運籌帷幄，堅定不移抓發展，再一次在風暴和挑戰中，展示我們團隊駕馭復雜局面的能力，展示我們員工不畏艱難、勇于挑戰的決心。

    我們要充滿必勝的信心，以昂揚的斗志，飽滿的熱情，積極作為，科學務實，真正變挑戰為機遇、化危機為轉機，為集團的發展再立新功。

    我們要充分發揮產業協同優勢，以及各板塊產品優勢、服務優勢和品牌優勢，相互支持、協同進取，奮力實現集團發展的新跨越。

    我們要加快自主創新步伐，加快調整市場結構和產業結構，建設最具競爭優勢的技術研發平臺，打造優勢產品組合，真正把濰柴集團建設成為擁有持久核心競爭力的卓越企業。

    我們要加快集團人才隊伍建設，面向全球，引進國際一流的人才，建設一支適應發展要求，具有統一價值觀、優勢互補、形成合力的優秀管理團隊，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為進軍世界500強奠定堅實的人才基礎。

    特別提到的是，企業所有的營銷人員，要以更加負責的精神，開拓好國內外兩個市場，保持市場占有率的提高，建立起全新的市場業務。廣大科技人員要與營銷人員密切配合，為全力滿足市場需求奉獻出自己的智慧和力量。

    要發展就要有奉獻，要奮斗就會有犧牲。新形勢下，我們將一如既往地對各級管理團隊提出更高的要求，團隊每一個成員都要立志做一個高素質的職業經理人，做一個忠誠企業、與集團價值觀保持高度一致的人，做一個讓員工信賴、股東滿意、社會政府放心的人。這是我們集團持續發展的成功所在。

    全體員工同志們：

    2009年的濰柴集團進入了新的發展時期。宏偉目標等待我們去拼搏實現，光榮使命需要我們來肩負完成。讓我們緊密地團結起來，牢牢抓住機遇，堅定信心，協同進取，頑強拼搏，共同迎來我們事業的又一個春天，早日實現進軍世界500強的宏偉愿景！

    最后，再次祝大家新春快樂、家庭幸福、萬事如意！

    譚旭光

    2009年1月21日