梁穩根要求人力資源部門，將“幫助員工成功”作為干部晉升的一個重要考核內容。在他看來，不能幫助員工成功的干部，算不上一個完全合格的干部。
　　1999年畢業的羅玉良，歷任生產管理員、車間主任、部長、子公司副總經理、總裁助理，如今已是副總經理。比羅玉良小兩歲的梁棟，更是坐上了“直升機”，加入公司6年時間，已從一名普通國際營銷代表升為三一印度公司總經理。
　　隨著近年公司的快速發展和經營業績的增長，三一員工的薪酬水平也水漲船高。三一重工總裁向文波告訴記者：“員工有很好的薪酬，就可以更好地履行對家庭、對社會的義務與責任，也就有更多的精力和熱情來對待工作和生活，這是家庭美滿、社會和諧的基礎，也是我們企業樂于看到并一直努力去實現的。”