近日，作為企業員工基本養老保險之外的重要補充部分，中國一拖企業年金制度的相關細則和管理辦法已形成文件下發實施。
　　今年年初，中國一拖董事長劉大功在2010年度工作會議暨十五屆二次職工代表大會上提出，要在集團公司內進行企業年金制度試點，為員工提供多層次養老保障，形成長效人才激勵機制。
　　為貫徹國家相關政策，建立健全多層次的養老保障制度和長效人才激勵機制，最大限度地提高員工退休后的生活水平，從2009年10月份起，中國一拖開始著手制訂企業年金實施細則和相關管理辦法。為了使企業年金實施方案符合國家相關政策，中國一拖不僅對國機集團企業年金方案和企業年金制度管理暫行辦法進行認真學習、研究，還結合了集團公司實際，對企業年金制度草案進行了多次修改完善。
　　今年6月，隨著《中國一拖集團有限公司企業年金實施細則》通過了國機集團的審批，并在相關部門備案，中國一拖企業年金制度的實施工作開始步入快車道。
　　企業年金制度的建立不僅可以為廣大員工提供更加全面的養老保障，同時也將成為企業經營規范化、管理人性化、推進和諧企業建設的重要標志。它還是進一步完善薪酬福利結構、完善多層次養老保險體系，建立中長期激勵機制的重要舉措，也是企業吸引人才、穩定人才、提高核心競爭力的重要手段之一。它為企業實現健康可持續發展提供了重要保障。