斗山，中國挖掘機行業發展神話的締造者，十幾年來一直引領著中國挖掘機行業的發展。今年上半年，中國挖掘機行業實現成倍增長，再次刷新歷史。9月2日，斗山工程機械（中國）有限公司總經理丁海益先生到訪中國工程機械商貿網參觀交流，就今年斗山的經營業績和未來規劃，以及挖掘機未來的發展趨勢等問題接受了本網記者采訪。  

　　匯聚全球人才  提升企業核心競爭力
　　人才是企業生存之根本。在”2G戰略”( Growth of people, Growth of business )的核心基礎之上, 斗山通過持續強化招聘和培養兩大途徑完善人才管理. 過去公司招聘更多地是面向應屆大學生、研究生，入職后公司會通過各種方式和渠道、投入大力度加強對他們的持續培養。但隨著斗山事業的高速成長，原有的招聘和培養方式已無法滿足事業發展對人才的迫切需求。丁海益介紹，目前斗山在人才機制方面從以招聘應屆畢業生為主轉為對應屆畢業生、經驗員工、高層管理者等各層次人才的全面引進。對人才的招聘，也不受國籍和地域的局限. 比如，斗山建筑機械現在的CEO就是一名澳洲人，其下設四大片區的地區長也是由不同國籍的管理者組成’ 研發部門的全球負責人和建筑機械部門人力資源全球總監都是美國人。斗山的人才招聘已從原來的限定區域內改為全球范圍, 優秀人才的工作范圍也由限定區域轉向全球。斗山對人才的引進是全年不間斷的，只要是優秀人才，隨時歡迎加盟。人才的國際化是企業邁向全球化的一個必然途徑，以開放的胸懷海納人才，將世界技術為我所用，這也是斗山進軍世界的重要步伐。