日前，公司第三屆工會委員選舉大會暨三屆一次職工代表大會順利召開。出席會議的有79名職工代表和公司董事長儲吉旺、總裁朱愛芬、總經理劉琦。

　　參加會議的還有桃源街道工會主席陳建杰、副主席呂聰麗。

　　大會順利通過2011年度工會工作報告，工會經費審查報告，集體合同草案，及考勤制度等多項議程，并選出第三屆委員班子：工會主席徐臻，副主席俞朝國、嚴溢慶和葉華君、陳敏芳、葉劍武、謝劍平、陳如海、施敏雪等6名委員。

　　如意工會自成立以來，始終以維護和保障員工利益為工作重點。一方面，工會協調企業如何做好均衡生產的問題，保障員工較高的收入，另一方面就員工工資水平的提升，與企業進行協商。工會就員工福利待遇提升做出了一系列的努力并取得了成效：2011年，員工的保底工資從原來的850元提高到1160元，社保繳費基數相比2010年上調了8%；為鼓勵員工更加積極的完成生產任務，保證每筆訂單能及時發貨，公司特別推出了超產獎，目前已在噴涂、裝配兩大車間試行；2011年度員工的整體工資水平有了大幅度提高；在公司已經投保了“六大保險”的基礎上，工會又為全體員工投保了重大疾病保險；高溫補貼標準有了較大幅度的提高，最低標準從原來的90元上調至130元，最高標準由原來的160元提高至200元；自2011年4月份開始，公司給員工每月發放工齡工資，標準是10元/年，最高200元；

　　除了在經濟上不斷的為員工爭取利益外，工會還組織形式多樣的活動豐富員工的業余生活：每年組織員工外出旅游，云南、九寨溝、泰山、九華山、普陀山等諸多富含文化底蘊的旅游勝地都留下了如意員工的足跡；每年給員工發放豐盛的節日禮品，如三八婦女節、六一兒童節、中秋節、春節等；關愛女員工的身心健康，每年組織女員工進行健康體檢；組織員工去野外登山尋寶、野外燒烤等親子活動，增強凝聚力；組織“十佳歌手大獎賽” 、“ 詩歌朗誦比賽” 、“演講比賽” 、“乒乓球比賽”等一系列豐富多彩的賽事；舉行“五一” 、“十一”等晚會，并成立“如意舞蹈團”和“合唱團”，為公司獻上豐富多彩的節目，好評如潮；建立如意圖書館，免費開放，為員工提供種類豐富的大量圖書；

　　對于2012年的工作開展，徐臻主席如是說：經濟形勢不穩定，工會加強調查研究，更好地了解企業發展過程中的一些新問題、新內容、新情況，同時貫徹落實《工會法》、《勞動法》等法律法規，并努力保護、調動和發揮職工的生產積極性和創造性。除了繼續努力爭取員工各項福利外，加強員工提案的落實和加強各崗位培訓的力度將是工會的另一項重要工作。　　中國的工會有別于國外的工會，是具有中國特色的工會，它將企業和員工更好的結合起來，不僅保證員工的利益，也推動了企業的發展，“一榮共榮，一損俱損”，爭取一個雙贏的局面才是中國工會真正的價值所在。