--訪如意廣東區域經理水浩迪

    在第十屆中國（深圳）國際物流與交通運輸博覽會上，中叉網的記者一到如意的展臺，如意的工作人員向我們記者推薦說，采訪我們的水經理吧。

如意廣東區域經理水浩迪

　　水經理是如意廣東的區域經理水浩迪，如意的工作人員怎么特別推薦中叉網的記者采訪他呢，帶著這樣的疑問不禁好奇地與水經理聊了起來，水經理聽我們說是中叉網的，馬上打開了話匣子。

　　“上善若水” 水之性善利萬物，萬物因水而生，然水之性至柔至弱，故曰不爭。水有滋養萬物的德行，它使萬物得到它的利益，而不與萬物發生矛盾、沖突，人生之道，莫過于此。這是我在如意學到的做人做事的道理，如意給予我們一個非常好的平臺。一坐下來，水經理就把他所理解的如意的文化道得如此透切，讓我們對眼前這個年輕的小伙子不得不刮目相看，本來以為如意的工作人員只是說說采訪而已的，到這時我們中叉網的記者已鄭重其事、本著對如意企業文化無比尊重的神情在采訪本上寫上了“上善若水”四個大字。

　　如意，它是怎么樣的一個平臺？ 1985年儲吉旺儲總在山明水秀、人文薈萃寧海縣創建了如意，如意是國家級高新技術企業，全國出口免驗企業、浙江省創建勞動關系和諧企業，2015年被評為“寧波市和諧企業創建標兵單位”。水經理告訴我們，如意創辦了30年，雖與百年老店相比時間不是很長，但是如意的文化底蘊非常深厚，有獨特的人文魅力，在如意，儲總儒家的精神、氣度、道德規范，以儒家的道德理想和道德追求為準則去從商、經商，這樣的儒商文化吸引著如意人。我們員工的流動性不大，重義輕利的義利觀讓所有的如意人緊緊的團結在一起，“君子何嘗不言利，但不逐利” 強調的是先義后利、見利思義、以義求利，這樣的義利觀讓員工有了向心力，有效的減少了企業的人才流失。

　　如果說義利觀是向心力，如意善待員工就成了拉力。“企業是樹，員工是根”如意公司對外來員工說是每個月至少需要寄500元錢回家，如果每月500元都寄不出，說明原因可向董事長要。公司對員工的關愛，不是一種口號，也不是一種時髦，而是企業持續發展的一種日常行為。也怪不得儲總是員工及員工家人眼在的大好人。

　　這向心力與拉力兩種力量扭成一股繩，為如意人力資源做保證，也有效的解決了員工與企業的矛盾。的確，從事叉車行業差不多十年了，很少聽到同行說是從如意跳槽出來的。現代社會可以說是急功近利，物欲橫流，不少的從業人員更是為了一己私利而不擇手段，損人利己，將道德規范、承諾信譽甚至是合約法律都置之度外，而如意卻以自己的“儒商文化”、“義利觀”輕松的解決了這個問題，企業內部團結一致，就算內部出現了不同的聲音也是從“義”出發再考慮“利”，以企業為重以統一的步調前進，也難怪，如意是浙江省創建勞動關系和諧企業，也難怪，這樣的一個平臺，吸引了大量優秀的人才為如意服務。