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快遞業引來陣痛:誰才是幕后黑手?

2017-02-18 07:10 性質:轉載 作者:藍鯨財經 來源:藍鯨財經
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伴隨著網購熱潮的到來,很多快遞公司也從一個小作坊轉眼變成了上市公司,但很多公司在利益的充斥下依然沿襲舊制度的發展模式,外界看上...
  伴隨著網購熱潮的到來,很多快遞公司也從一個小作坊轉眼變成了上市公司,但很多公司在利益的充斥下依然沿襲舊制度的發展模式,外界看上去風光無限,實則是外強中干。
  近日網上流傳的“北京圓通倒閉”等新聞,引發了網友們的一片共鳴,人們紛紛抱怨快遞時效慢、堆積不派送,甚至還存在拖欠快遞員工資等情況。
  其實每到雙十一電商們玩起大促,或者年后出現“用工荒”的時候,快遞爆倉幾乎成了一種規律。但是這一次的情況似乎更為嚴重,我們的快遞不但變成“慢遞”,被損毀、丟失的可能性也很大。
  而快遞業爆發這種惡果,其實源自于多方擠壓背后,利益鏈繃緊斷鏈后造成的,當然圓通事件的發生也只不過是“通系列”模式爆發的導火線,替快遞行業的災難背了個黑鍋。
  電商壓價,埋下禍根
  眾所周知,“通系列”的原型是其實是,1993年起,聶騰飛和詹際盛坐火車往返于滬杭兩地,做起了幫人跑腿送貨的生意,這就是通達系老大哥申通的雛形,而隨著電商網購事業的興起,對快遞需求的增加,這才開始裂變出眾多其他快遞公司,而這種加盟式的發展模式,隨著電商事業的發展,迅速覆蓋了全國各地,但好景不長,快遞業務剛剛開始要蓬勃發展,卻又迎來了電商企業的集體擠兌。
  電商為了降低運輸成本,聯手議價。三通一達模式和規模都相似的弊端逐步暴露,如果你不接受低價的話,就只能接受出局的命運,于是,三通一達一步步地出讓自己的利潤。以江浙滬地區為例,從2010年到2013年,一單的價格從6元降到了4.5元。據中金公司發布的快遞業數據顯示,快遞行業毛利率已從2007年約30%的水平,下滑到目前5%-10%的水平。
  而當電商將快遞企業的利潤擠壓殆盡之后,也為今天的快遞企業崩盤埋下了禍根,因為送快遞本就是苦力活,風里來雨里去,而且大多都是年輕人士的騎行奔波,而電商壓價之后,讓這份奔波更加雪上加霜,處在金字塔頂尖的快遞總部絕不會讓這份壓榨落在自己身上,無奈之下只能轉嫁到金字塔底層的終端運輸人員。
  但是處于快遞業整體的運營把控,送快遞的利潤光環依然被維系著,而外界卻認為送快遞依然是個高薪行業,在走走停停的人員流動中,快遞業依然屹立在電商企業中,而在沒有找到好的去處之時,送快遞至少可以解決快遞員自身的燃眉之急,尤其是在自身沒有一技之長的情況下。
  外賣優勢,迎來轉機
  “良禽擇木而居”,我想這個道理大家都懂,而對于快遞員也是一樣的。
  隨著互聯網+風潮的興起,外賣平臺在這場紅利中可謂是深得民心,對外賣企業來說用戶的認可使得外賣平臺數據節節攀升,盈利自然不在話下,而對于用戶來說,外賣平臺的出現大大的解決了用戶的飲食困擾,而對于從業人員來說,用戶需求的增大使得外賣平臺不得不擴充外賣人員,以達到供需平衡,而這一招不要緊,快遞下哥們可坐不住了。
  因為相比舊式的快遞業務,新型的外賣快遞,在時間上更有彈性,而且工資又高于原先的快遞工作,一般來說,一單外賣的配送費5元,1個小時能就送到,基本也沒有延誤壓力。要知道,一些同城或者合作的快件配送費才6元。中國快遞物流資訊網首席顧問徐勇就表示,由于行業特點不同,送一單外賣的報酬,相當于快遞員送五六單快件。
  據一位在餓了么工作一年的送餐員透露,他每月能賺9000元左右,比送快遞時多賺3000元。除了每月能多賺3000元,跳槽到外賣的員工更看重轉正后的“五險一金”。而在快遞行業,三通一達快遞員都享受不到“五險一金”。
  更好的契機是,外賣平臺也非常歡迎快遞員的加入。百度外賣就曾表示,快遞員是他們比較喜歡招募的目標人群之一,“(快遞員)與(百度)騎士的工作匹配度較高,而且對快遞員來說,轉型送外賣比較容易,因為之前快遞員也是分區域派送快遞,其對區域道路情況比較了解。”
  病態模式,引來陣痛
  其實,像圓通類型的快遞模式,都是屬于加盟式的發展模式,而一般加盟制網點,只需要資金支持就可以,在管理上與企業存在著差異,并不能完全把規范執行到位,而且一些加盟網點并沒有系統化運營規范,難以把服務做到位。加盟制網點大多采取自負盈虧方式,在利潤低下的情況下,不得不再尋找二級或者三級加盟商來獲取利潤,一些二級加盟還好一點,可能硬件設施還算完善,對于一些利潤更薄的三級加盟商,甚至一些倉庫、運輸車輛等硬件設施都是租賃的,完全達不到標準的快遞行業規范。
  而且快遞業在招聘的時候往往門檻極低,學歷不限、工作經驗不限、懂不懂道交法不限,只要體力好,似乎什么人都能開著電動三輪送快遞。雖然當個快遞小哥并不容易,風里來雨里去、穿梭在車流和大街小巷中,但是卻并沒有什么像樣的勞動保障。平時公司不管員工的疾苦,外界有個風吹草動員工說跳槽就跳槽,完全不管東家的困境,這也就沒什么可奇怪的了。
  而此次圓通事件誘發的諸多問題,也反映出快遞行業存在由于勞動力短缺、基層盈利率不高帶來的季節性、區域性末端網點運營不穩定等問題。同時,涉事企業也暴露出自身管理能力貧弱,乃至內部運行機制癱瘓等病癥。所有這一切,都意味著快遞業遭遇了“堵”點。
  當然了,針對此次事件,昨日國家郵政局也做出指示:針對近日媒體連續報道部分快遞企業末端網點發生運營異常、快件積壓無人派送等情況,國家郵政局市場監管司2月15日發出通知,要求各省(區、市)郵政管理局迅速行動,通過召開會議、現場檢查、視頻監控等多種方式,盡快摸清轄區內快遞企業恢復生產與網絡運營情況,有效防范和遏制網點運營不穩定、快遞投遞不及時問題,切實維護廣大人民群眾合法用郵權益。
  雖然這次是圓通發生此事,想必通達系的其他幾家快起企業已經開始悄悄整改了吧,這個時候沒有時間看熱鬧,畢竟大家都是“加盟制”,今天圓通出現問題,明天可能就是某通出現問題。要認識到這些現象背后存在的問題,才是關鍵。

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