為準確把握我市經濟運行情況，及時掌握全市企業發展狀況和用工動態變化趨勢，更好地為企業提供人力資源支撐，為政府宏觀決策提供依據，3月19日，我市啟動第二期企業用工定點監測調查。

    企業用工定點監測每年組織開展兩次，第一期調查工作已于2017年底完成。此次用工定點監測通過委托第三方社會機構，采取網絡直報的方式，對上次隨機抽取的全市3000戶企業進行入戶調查。調查工作為期一個月，旨在摸清企業的基本情況、經營狀況、用工情況、崗位需求、減員計劃和智能化替代人工等6方面情況，涉及26個大項157個數據。據了解，本期企業用工定點監測結束后，市人社局委托第三方組織專家，結合宏觀經濟指標，對兩次調查情況進行數據比對、分析，形成調研報告。報告將結合新舊動能轉換大形勢，精準聚焦青島城市定位，深入分析我市企業用工、人員流動和人才需求等實際情況，進而引導職業技能培訓、人才引進的方向，提高失業預警預測能力，緩解就業的結構性矛盾，也為市委、市政府全面了解經濟運行情況夯實基礎，為形成科學決策提供依據。（青島晚報／掌上青島／青網 記者 梁超）
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春季白領跳槽指數調研報告發布
    近日，智聯招聘發布《2018年春季青島白領跳槽指數調研報告》，報告顯示，2018年青島白領事業信心指數為3.74，在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第12，白領們對2018年的事業仍然有信心。
    從智聯招聘本次的調查結果可以看出，青島地區有13.8%的白領已經開始辦理離職/入職手續，55.6%的白領已更新簡歷，總計69.4%的白領在為跳槽而行動；而有意向的白領為24.6%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6%。從跳槽的城市類型選擇來看，青島白領更喜歡新一線和二線城市，僅有8%的白領選擇傳統一線城市。選擇新一線城市的白領則高達55.2%。與跳槽原因相對應，薪酬仍是2018年青島白領跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業發展前景和職位晉升也是青島地區白領們跳槽時的主要考量。
    關于跳槽頻率，青島有15.2%的白領一年內就會跳槽一次，33.1%的白領在1至3年內就會換一次工作，而至今沒跳過的白領不到25%。可以看出，在青島職場中，短期內換工作并不少見。對于頻繁跳槽的看法，青島的白領們似乎也在轉變自己的態度，并不一味地認為跳槽太多很負面。 32.6%的白領認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領，分別為22.2%和19.4%。也有7.9%的白領認為，跳槽是升職加薪的有效途徑。 記者 梁超