寶雞合力叉車廠黨委、廠部高度重視人力資源開發，成立了以黨委書記和廠長掛帥的職工教育委員會，每年召開一次職工教育年會，總結上年工作，制定下年計劃，每年自辦各種形式的培訓班50個以上，年人均接受培訓3次以上。每年投入職工教育經費10萬元以上。在去冬今春應對世界金融危機挑戰之際，寶雞合力叉車廠仍不放松，開展了20余項職工培訓工作。

　　為了提升高技能人才水平，該廠積極探索企校聯合辦學路子，與寶雞技術學院先后聯辦了兩期高級工學制班、一期技師學制班，已有85名職工完成了學業，取得了高技工證書。企業還制定了《鼓勵職工自學成才獎勵辦法》，先后有50余名取得大學學歷的員工獲得了獎勵。為激發員工學習技能的熱情，激勵職工崗位成才，該廠建立了骨干崗位評聘制度，為優秀人才提供上升通道，提高了人才骨干的待遇。

　　企業每兩年舉行一次全員持證上崗考試和崗位技能競賽，實現了“三全”（全員、全覆蓋、全面提高）目標，職工整體素質得到了顯著增強，一大批高技能人才脫穎而出。在寶雞市已舉辦的五屆勞動技能競賽中，有6人次獲一等獎。企業有19人次獲得“寶雞市職業技術能手”稱號，三次被評為“優秀組織單位”。

　　培育高技能人才實現了員工發展和企業發展的共贏。與五年前相比，目前寶雞合力叉車廠技師數是原來的3.6倍，高級工數是原來的7.9倍，高級工以上人數占技術工人比例由3.9%，增長到22.6%。員工素質的提升，有力促進了企業的持續快速發展，增強了企業競爭實力。近兩年來，企業年叉車產銷量和銷售收入達到十年前的十倍，比四年前翻了一番，成為安徽合力的重點骨干叉車整機制造廠之一，中國西部最大的現代化叉車研發制造基地之一。近年來，寶雞合力叉車廠先后被授予“陜西省制造業最具發展潛力企業”和“陜西省先進集體”等稱號。