大家知道，康明斯在全球運營中一個重要的關切點就是為我們的員工提供好的工作環境。但是，僅有安全、干凈、便利的硬件條件是遠遠不夠的，還需要發自內心的健康企業文化來保障，這促使我們將健康和安全的理念滲透在工作的每一個細節當中。
　　所以，你會發現康明斯像個健康大管家，忙里忙外：關注完員工身體健康，還要關愛員工心理健康;進行完疾病管理，還要進行健康生活方式倡導;管理完工作環境健康，還要管理員工財務健康。所謂術業有專攻，為此我們還專門設立了“健康委員會”。
　　具體說來：補充醫療、重疾保險、牙齒保健、健康體檢、員工幫助計劃(EAP)、員工健走計劃(Health Miles)、健康講座等，是一個都不能少!
　　員工幫助計劃(EAP)主要是康明斯對員工及家人在個人成長及心理問題等方面提供的幫助。康哥覺得健康生活是健康工作的前提，健康工作才能創造最佳的產品和服務，才能惠及更多的客戶，對吧?
　　心理健康和身體健康息息相關!據世界衛生組織研究數據表明，心理問題導致的健康時間損失，占到傷殘調整生命年損失的13%，估計到2020年將增加為15%，超過心血管疾病成為影響我們工作生活的第一大疾病。
　　所以自2013年，康明斯便與專業心理咨詢機構合作，推出員工幫助計劃(EAP)，為員工及家人的工作生活提供心理輔導。
　　別小看這個員工幫助計劃，它的服務領域涉及涵蓋工作生活壓力、婚姻家庭及子女教育問題、個人成長與發展、心理健康、人際交往、重大危機事件的創傷和失落，甚至法律問題咨詢等方面。通過資深專業顧問來聆聽困惑，疏導情緒，幫助員工及家人尋求恰當的解決問題的方案，實現最佳的工作狀態和生活方式。
　　另外，說到工作，健康的體魄是根本，那么健康的生活方式就格外重要!2014年，康明斯健康委員會再接再厲，又上線了員工健走計劃(Health Miles)，為員工提供了健康管理的平臺。（本文來自康明斯）