2009年春節前夕，公司開展了一年一度的給特困員工“送溫暖活動”。李家鳳等27位困難員工分別受到省機械工會、集團公司和江淮重工公司工會的慰問和救助。
    今年，國際金融危機以及特大自然災害給企業的生產經營活動、職工群眾的生活帶來嚴重影響。我公司員工也同樣受到影響。為此，公司黨政工領導把元旦和春節期間開展的給特困員工“送溫暖活動”作為深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要內容。于2008年12月15日發出通知，要求公司各黨支部、各基層分會高度重視、深入摸排，加大對困難員工的幫扶力度，把黨的關懷和溫暖送到每一戶困難員工家中。并要求把前期工作做細，明確要求送溫暖的重點對象為生活困難的老黨員、生產、技術骨干員工，患重病、大病或家庭遭受意外災害的困難員工以及其他原因導致特別困難的員工等。具體規定將摸底人員分為特別困難、比較困難和一般困難三個等級。摸底名單提前在本單位公示。
    公司各分會經過摸排審查之后，于12月25日將名單報到公司工會，公司工會再次召開分會主席會議，對上報的困難員工進行比較評定，最后確定27名困難職工。其中李家鳳（白血病患者）等六人作為特困職工于1月5日報集團公司。八位員工作為比較困難人員于1月5日報省機械工會。十三位作為一般困難人員，由本公司救助。
    春節前夕，集團公司領導王鈞云、王志遠，省機械協會工會領導李世平和公司李茂華等領導深入生產和工作一線，把各類救助資金送到了生產、工作一線的員工手上，充分體現了各級領導對員工的關愛之情。受到救助的困難員工一致表示，要更加努力的工作來回報企業！