接下來的議程，2022年度經營單位代表簽定目標責任制。董事長代表公司和現場3位前線經營干部代表在與會人員的共同見證和關注下簽訂了2022年經營工作目標責任制。2021年是佛朗斯發展的第二十個年頭，過去的二十年里，佛朗斯一直以績效目標責任制作為前線經營干部們的考核指標，這種責權利清晰的考核機制一直激勵著廣大的佛朗斯前線經營干部們在日常工作中勇往直前、無往不勝！

緊接著前線經營干部代表和后臺管理干部代表紛紛上臺發言、展示決心，大家紛紛站在自己本職工作崗位的角度，對自己分管的各項工作在2021年的運行情況做了詳細的分析和總結，直面在21年收獲的諸多成績以及存在的各項不足。大家也非常客觀實際的展望了2022年的各項工作，充分肯定2022年工作當中面臨的各種問題與挑戰，然而面對困難和挑戰，大家更有十足的信心和決心克服2022年的各項困難，以各種創新的方法和變通，以更加堅韌不拔的毅力，以十二分的干勁和熱忱，一定能夠在公司領導的帶領下，攻堅克難，圓滿完成各項經營管理工作指標。大家紛紛表示2022年一定會凝心聚力，緊密團結在以董事長和總經理為核心的公司領導周圍，發揚敢打敢拼的佛朗斯精神，一起共創佛朗斯更加光明和輝煌的未來！

（簽定目標責任制）

（經營干部代表表決心）

（管理干部代表新年致辭）