他，恰如一部工業歷史文化的經典藏書，其深厚底蘊讓人著迷；他，恰如一幅揮墨寫意的巨制畫卷，其實力傳承讓人折服；他，恰如一首洶涌澎湃的時代贊歌，其創新活力讓人推崇。
 
　　他，便是一汽錫柴，一家發軔于民國末年，國內歷史最為悠久的柴油發動機制造企業，旗下三大品牌產品橫掃重型、中型、輕型動力市場，其“中國動力專家”的美名傳遍海內外。
 
　　錫柴，始終將企業文化當作是企業持續發展的靈魂。因為，錫柴深信，只有始終建立并保持著基礎、廣泛、深厚的企業文化自信，不斷積淀企業發展最深層次的精神追求，方能打造出精品動力，提供優質服務，釋放出無限的品牌魅力。
 
　　“中國五千年的薪火相傳，鑄就了源遠流長的文化傳統，留下了飽蘊思想精髓和價值追求的燦爛遺產，同樣企業文化的積淀也都離不開傳統社會與時代文化的土壤。假如說民族文化是大潑墨，那么錫柴文化是小寫意，有民族的魂魄做背景，錫柴才能建立長久的文化底蘊。不斷提升企業文化軟實力，是錫柴立足于世界的根本。”一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮作為企業一把手，有足夠高的格局，對文化傳承有新的解讀，更有“跳出企業看企業、站在全局謀發展”的魄力。“業態與環境會變，但企業文化傳承是永恒的，會隨著社會發展的需要與時俱進，革新與繼承相互融合，它將是錫柴未來發展的強大精神動力！”
 
　　作為一個勇攀高峰的先鋒企業，一汽錫柴既是企業文化的傳承者，踐行者，更是創新者，引領者，不忘吐故納新，吸收先進因素，遵循文化的積累、傳播與變革的規律，不斷演進并成長著。
 
　　文化積淀 代代傳承增強企業向心力
 
　　1943年，一汽錫柴的前身汪偽中央農具實驗制造廠成立，被輿論冠以了“中國發動機企業鼻祖”的頭銜。在七十余載的發展歷程中，錫柴走過了行業先驅到汽車行業“共和國長子”全資子公司的漫長道路。悠久的發展歷史、深厚的文化積淀與特殊的背景，成就了一汽錫柴不一樣的傳承與堅持。
　　
　　“錫柴現在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了眾人的智慧和汗水。”一汽錫柴黨群部部長尤志慶指出。
   
　　第一次創業階段，早在四十年代，錫柴員工的主人翁意識覺醒，逐漸形成了“愛廠”精神；五十年代，錫柴在重視創新技術與產品研發的同時，亦不忘關心員工生活，發揮實事求是的精神，提高員工積極性，腳踏實地，埋頭苦干，破解各類技術難題；八十年代，錫柴首次提出要培養“錫柴精神”，表彰了多名廠級標兵，在員工中掀起了比學趕超的生產熱潮……由此，錫柴文化的孕育與基因初步形成。
 
　　第二次創業階段，九十年代，錫柴遭遇了前所未有的挑戰，面對困境，錫柴知難而進，全員上下一心，解囊籌集資金，對產品結構進行了調整，增加了CA6110柴油機機體加工流水線，凝心苦戰，圓滿完成了扭虧為盈的目標。錫柴，以一場“我是錫柴人”的大討論促成了企業理念的形成，將每個錫柴人參差不齊的力量，擰成一股凝心、合力、奮進的無形力量，這種力量就是錫柴的企業精神。
   
　　第三次創業階段，2005年，錫柴強勢發布了《企業文化手冊》，更被國內權威企業文化論壇評選為“中國企業文化建設成功企業”。不僅如此，錫柴通過開展質量誓言征集活動等，提高員工的質量意識，摩擦出了很多創新火花。隨著錫柴企業文化的不斷深植，企業凝聚力顯著提升。
 
　　第四次創業階段，正逢十二五規劃期，錫柴召開了品牌建設項目啟動會，會上將品牌建設提升為企業的最高戰略。2012年，錫柴《品牌管理手冊》精裝出爐，內容共分企業品牌戰略、企業品牌核心價值體系、要素品牌和產品品牌、品牌管理四個部分。2013年，錫柴隆重發布了“鷹文化”要素品牌，其核心內涵為“韌、搏、融”。鷹之韌，鍥而不舍，持執著之恒，彰顯了錫柴的執行文化；鷹之搏，拼搏進取，存高遠之志，演繹了錫柴不斷完善自我的學習文化和不斷超越自我的創新文化；鷹之融，和合共生，創和諧之境，體現了錫柴的和諧文化。2015年，錫柴精芯服務品牌亮出新優勢，推出了錫柴APP，實現了“智”的飛躍。次年，錫柴APP2.0版本一經推出，受到了廣泛關注……