細細數來，錫柴企業文化發展軌跡上的閃光點無數，有些已年代久遠，但仍歷歷在目。透過歷史的鏡子，不難看出，錫柴文化的力量很強大，其中“人”起著非常重要的作用，“以人為本、以文化人”是錫柴管理理念，培育、培養、識別、凝聚人才，提高第一競爭力，引導員工體現自身價值，修煉自身品行，凝聚眾人之智，激發無限潛力，是重中之重。而在一代代錫柴人眼中，錫柴的企業文化的傳承，就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予。
 
　　一步步走來，錫柴經歷了時代的風云變幻，擁有了深厚的文化積淀。難能可貴的是，錫柴善于總結和提煉，經歷了時代的這樣承前啟后，對其發展歷程是種尊重，對老員工感情更是保有一份尊重。
 
　　“錫柴，是我們錫柴人共同的家。我們錢廠和張廠助、尤部長這些大領導也經常走到而我們身邊來，關心我們的工作環境，提醒我們要勞逸結合，并給我們送上酸奶等慰問品，讓我們心里暖暖的。在這里，我以成為錫柴人而自豪。現在，正逢市場旺季，發動機需求量猛增，加班加點在所難免，作為錫柴大家庭的一員，我非常高興能為搶奪高產貢獻自己的一份力量。”一位正在生產線上忙碌的錫柴員工表示。
 
　　文化積淀，代代傳承增強企業凝聚力、向心力，讓古稀之年的錫柴重新煥發新生。
 
　　創新共舞 不斷超越增強企業競爭力
 
　　“互聯網+”、“中國工業2025”、“市場地球村”等概念盛行，與創新共舞成為了企業的必然選擇，誰高瞻遠矚，未雨綢繆，能在智能化戰役中搶得先手，更勝一籌，誰就能成為贏得市場的王者。
 
　　企業文化的創新，亦是為了更快、更好的貼近市場，與企業發展與環境匹配。是企業根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化，不斷創新和發展的活動過程。
 
　　在日益深化的國際市場競爭環境下，一汽錫柴不僅從思想上認識到創新是企業文化建設的“靈魂”，也是不斷提升企業競爭力的關鍵，逐步深入的貫徹到企業的文化建設的“各個層面”，落實到企業經營管理的實踐之中。
 
　　“對于企業文化而言，傳承是基礎，創新是生命。”一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮指出：“錫柴企業文化創新的實質，在于在文化建設過程中能自查、自省、自優，尋求突破，要脫離現企業管理過程中出現與實際情況脫節的文化理念和觀點束縛，細節入微，實現向貫穿于全部創新過程的新型經營管理方式的轉變。”
 
　　以精益質量創品牌，以品牌賦予錫柴企業深刻的文化內涵，受到了質量領域專家的廣泛認可。近日，江蘇省質監局委派來了國際質量科學院院士、上海質量管理科學研究院研究員鄧績，江蘇大學博士生導師路正南，寧波質量協會秘書長周佑浦組成的評審專家組受對錫柴進行“江蘇省質量獎”現場評審。
 
　　評審過程中，鄧績院士頻頻點頭，并指出：“錫柴在績效管理與傳播方面取得了優異的業績。錫柴卓越績效管理與傳播方面‘堅持創新驅動、質量一把手工程、推進品牌建設、打造精芯服務、建設智慧錫柴、強化人力資源管理’這‘六大特色’非常值得稱贊。”
 
　　2016年，是錫柴十三五規劃的開局之年，也是錫柴邁入第四次創業階段的第二階段的關鍵一年。放眼國際，錫柴以歷史積淀和集團背景為成長的養料，永不止步地創新進取，不斷向著產品水平接軌國際、管理水平接軌國際的“兩個接軌”的目標靠攏，不斷超越增強企業競爭力，力爭早日打造成為享譽國際的中國領先品牌。